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Il progetto Equity fa parte del President Program 4 e prevede un finanziamento supplementare all’attività dei distributori mediante i bonus speciali. Esistono quattro tipi di bonus:
SUPER-STAR BONUS
Viene pagato ai distributori dopo aver chiuso la prima qualifica di VIP SUPERSTAR, ammonta a 1.000.000 u.c.*
PARTNER BONUS
si tratta del 5% della crescita delle vendite totali della società (in CV) che viene pagato ai leader di categoria VIP MASTER o superiore, a seconda dei risultati ottenuti nell’anno solare.
Condizioni:
— Avere chiuso qualifiche non inferiori a quella di VIP MASTER durante l’anno solare (qualifica).
— A seconda dei risultati annuali, è necessario avere una crescita positiva delle vendite su sei livelli dell’organizzazione di distributori, paragonata all’anno precedente.
Il bonus viene diviso in proporzione alle vendite su sei livelli dell’organizzazione dei leader. Per i leader con qualifica VIP MASTER 1S o superiore (mentre stanno determinando la loro partecipazione al “Partner Bonus”), le vendite totali su sei livelli sono moltiplicate per il corrispondente coefficiente di qualifica (1,1—1,6).
DISCOVERY BONUS
Viene pagato ai leader che partecipano allo sviluppo di nuovi mercati. I requisiti del «Discovery Bonus» per ogni paese vengono stabiliti singolarmente. Lo start del programma viene annunciato in anticipo prima dell’apertura del nuovo paese.
Principi fondamentali:
— A secondo dei requisiti di qualifica si forma l’equipe «Discovery Team» per l’apertura del paese.
— Discovery Bonus si basa sulla percentuale delle vendite (in CV) nel nuovo paese. Il bonus è proporzionale alle vendite dei distributori che si trovano sui primi sei livelli in quel paese
JUMP BONUS
Viene pagato ai nuovi leader che dimostrano i tassi di crescita cospicui. La qualifica nel Piano di carriera della Vision è la base del bonus.
Da Gennaio 2008 aumenta il Jump Bonus per i distributori qualificati VIP 1S e VIP 2S!
Nuove condizioni del Jump Bonus:
— "Jump Bonus" VIP 1S: al distributore che chiuda la qualifica VIP 1S nei primi due mesi di lavoro nella società vengono pagati 250 u.c.
— "Jump Bonus" VIP 2S: al distributore che chiuda la qualifica VIP 2S nei primi quattro mesi di lavoro nella società vengono pagati 1 000 u.c.
— "Jump Bonus" VIP 4S: al distributore che chiuda la qualifica VIP 4S nei primi otto mesi di lavoro nella società vengono pagati 3 000 u.c.
— "Jump Bonus" VIP MASTER: al distributore che chiuda la qualifica VIP MASTER nei primi dodici mesi di lavoro nella società vengono pagati 10 000 u.c.
Le nuove condizioni sono valide per i distributori che hanno sottoscritto i contratti dal 1 Gennaio 2008.
I primi tre bonus non possono essere accumulati. Il maggior bonus assorbe il più piccolo.
